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Homeホーム / Hire Indian engineersインド人エンジニア採用

Recruitment人材紹介

Hire Indian engineers, for Japan or for your India officeインド人エンジニアの採用を、日本勤務でもインド拠点でも

We find, screen and interview engineers for your roles. Our own engineers run the technical interviews, not only HR. For roles in Japan, we also prepare candidates in Japanese and support the visa and the move.お客様の募集ポジションに合うエンジニアを探し、選考・面接を行います。技術面接は人事担当者だけでなく、当社のエンジニアが実施します。日本勤務の場合は、日本語の事前研修や在留資格・渡日もサポートします。

インド人エンジニア採用支援

Engineers to work in Japan日本勤務のエンジニア採用

We find, screen and interview engineers for your roles, then support the visa, relocation and first months in Japan.募集ポジションに合うエンジニアの選考・面接を行い、在留資格の手続き、渡日、来日後数か月の生活立ち上げまで支援します。

For Japanese companies hiring full-time staff.正社員の採用をご検討中の日本企業さま向け

インド拠点の採用支援

Engineers for your India officeインド拠点のエンジニア採用

For the nearly 1,500 Japanese companies operating in India: we recruit engineers who already understand how Japanese teams work.インドで事業を行う約1,500社の日本企業さま向けに、日本のチームの働き方を理解したエンジニアを採用します。

Source for company count: Alp Consulting.企業数の出典：Alp Consulting

You won't be the first前例は多くあります

Japanese companies already hire Indian engineers日本企業はすでにインド人エンジニアを採用しています

53,974

Indian nationals living in Japan (December 2024).日本に在住するインド国籍の方（2024年12月）

Source:出典： Wikipedia, citing the Ministry of JusticeWikipedia（法務省データを引用）

~2,000

Indian staff at Rakuten in Japan.楽天の日本拠点で働くインド人スタッフ

Source:出典： Analytics India Magazine

50,000

skilled and semi-skilled personnel from India to Japan, in the five-year target agreed at the 2025 summit.2025年の日印首脳会談で合意された、5年間でインドから日本へ受け入れる技能人材の目標数

Source:出典： PM India action plan; The Tribune, 29 Aug 2025インド首相府 行動計画、The Tribune（2025年8月29日）

Process採用の流れ

From your job description to an offer in 6–12 weeks求人票の確認から内定まで、6〜12週間が目安です

  1. Role definition要件確認

    We agree the skills, level, language needs and salary range with you.必要なスキル・レベル・語学力・給与レンジをすり合わせます。

  2. Sourcing & screening母集団形成・選考

    Our engineers run technical interviews and coding tests. We check visa eligibility before we put a candidate forward.当社エンジニアが技術面接とコーディングテストを実施します。ご紹介前に在留資格の要件も確認します。

  3. Your interviews面接

    A shortlist with written evaluations. We arrange interviews and interpret if needed.評価コメント付きの候補者をご紹介します。面接の調整や通訳も対応します。

  4. Offer & onboarding内定・入社

    Japanese training, visa paperwork, relocation, and check-ins for the first 3 months.日本語研修、在留資格の手続き、渡日、入社後3か月のフォローを行います。

What's includedサービス内容

More than a job board求人サイトとの違い

  • Technical screening by our own engineers当社エンジニアによる技術選考 — not only HR.人事担当者だけに任せません。
  • Japanese language and business-manner training日本語・ビジネスマナー研修 — before joining, with a partner JLPT school.入社前に、提携する日本語学校で実施します。
  • Visa paperwork support在留資格の手続き支援 — coordinated with a licensed administrative scrivener (行政書士) in Japan.日本の行政書士と連携して行います。
  • Onboarding for the first 3 months入社後3か月のサポート — housing, bank account, residence card and regular check-ins.住居探し、銀行口座開設、在留カード、定期面談。
  • Try first, hire laterまず契約で、その後に採用 — start with a contract engineer and convert to full-time for a set fee.契約エンジニアとして参画後、所定の手数料で正社員へ転換できます。

Fee model料金体系

A placement fee on successful hire, calculated as a share of the first-year salary. No fee until the engineer joins. Japanese training and relocation support are optional add-ons.採用決定時に、初年度年収に応じた紹介手数料をいただく成功報酬型です。入社まで費用はかかりません。日本語研修・渡日サポートはオプションでご利用いただけます。

We never charge candidates a fee.候補者から手数料をいただくことは一切ありません。

Placements into Japan are arranged in line with Japan's Employment Security Act, through a licensed fee-charging placement agency (有料職業紹介事業).日本国内での就業を伴うご紹介は、職業安定法に基づき、有料職業紹介事業の許可を持つ事業者を通じて行います。

FAQ

Visa and language questions在留資格・語学に関するご質問

Which visa do engineers usually come on?エンジニアは通常どの在留資格で来日しますか？
Most come on the Engineer / Specialist in Humanities / International Services status (技術・人文知識・国際業務). It generally needs a relevant degree, 10 years of relevant experience, or an approved IT qualification. Senior engineers may qualify for the Highly Skilled Professional status, which uses a points system.多くの場合「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で来日します。一般に、関連分野の学位、10年以上の実務経験、または認定されたIT資格のいずれかが必要です。経験豊富なエンジニアは、ポイント制の「高度専門職」に該当する場合があります。
How long does the visa process take?在留資格の手続きにはどのくらいかかりますか？
The employer, or its representative, applies in Japan for a Certificate of Eligibility (在留資格認定証明書). Timelines vary by case, so we explain the current timeline in your first consultation.雇用主またはその代理人が、日本で在留資格認定証明書を申請します。期間はケースにより異なるため、最新の目安は初回のご相談時にご説明します。
Do the engineers speak Japanese?エンジニアは日本語を話せますか？
Levels vary, and we state each candidate's level (for example JLPT N3 or N2) on their profile. For roles that need it, we arrange Japanese and business-manner training before joining. Many software teams in Japan also work in English.日本語力は候補者によって異なり、各候補者のプロフィールにJLPTレベル（N3・N2など）を明記します。必要なポジションには、入社前に日本語とビジネスマナーの研修を手配します。英語で業務を行う開発チームも日本には多くあります。
Can we hire an engineer who is already working with us on contract?契約で参画しているエンジニアを直接採用できますか？
Yes. You can convert a contract engineer to a full-time employee for a set conversion fee, agreed in advance.はい。事前に合意した転換手数料で、契約エンジニアを正社員として採用いただけます。

Tell us about the role.募集ポジションについてお聞かせください。

We reply within 1 business day, in Japanese or English.1営業日以内に、日本語または英語でご返信します。

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